卓越的研究框架

REF 2021

研究卓越框架是英国宽练习,评估研究质量(和体积),并将结果用于分配研究经费给英国的大学(每年约20亿£,其中基尔接收大约£7M)。

资助机构的研究评估共享政策的目标是在整个英国高等教育中的学术全频谱确保世界一流的,动态响应和研究基地的延续。我们预计,这将通过裁判的三重目的实现:

  • 为研究公共投资提供问责制和产生的这种投资带来的好处的证据。
  • 提供基准信息,建立声誉尺度,为他部门内部使用和公共信息。
  • 通知对科研经费的分配选择。

裁判是专家审查的过程中,由专家小组对于每个评估(uoas)的34基于主题的单元中的四个主要面板的指导下进行。 专家小组 是由资深学者,国际成员和研究用户。

对于每个提交,三个不同的元件进行评估:产出的质量(例如出版物,表演和展览),其超出学术界的影响,并支持研究的环境。

制备 (2017年至2019年),英国资助机构任命裁判专家小组,咨询机构和发布锻炼的标准和准则。
服从 (2019 - 2020),每所大学决定哪些uoas提交并准备提交的材料由2020年11月进行
评定 (2021)专家小组审查意见书,并生产出优质的轮廓,这是结果(2021出版已故)

权重

三个要素向整体分数和如下进行加权:输出60%,冲击25%,环境15%。面板标准和工作方法将给出如何这些元素将被评估的信息。

员工
全体员工以研究显著责任返回到REF(只要它们是独立的研究人员)。确认有与研究比其他人更多的责任人员,裁判团队将与高校合作,与他们的工作人员和指引,以确定谁是“范围”的员工之间的会议核心标准提交。工作人员类别:

  • A类资格:建立在以前的定义:与雇佣合同学术人员,最低0.2 FTE,对普查日期2020年7月31日,基层就业功能的研究与教学“或“仅供研究”工资 - 这包括独立的研究人员,但不研究助理。
  • 一类提交:那些来自谁已被确定为具有研究的一个显著责任池资格 普查日期(2020年7月31日)。这包括研究人员仅谁是合格的。
  • 对于那些并非所有符合条件的人员有一个研究显著责任uoas,该机构需要实施一个流程,以确定这(即守则)。
  • 研究显著的责任:那些人明确的时间和资源提供给独立研究积极参与,这是他们的工作角色的预期。
  • 裁判团队,主要面板将提供识别员工显著的责任(在指导意见和面板的标准)的进一步指导。

从输出去耦人员

  • 的用于通过“类别提交的人员”的FTE确定每个提交需要的输出号码。
  • 的每FTE输出平均数为2.5.
  • 最小每人和最大每人5个输出中的一个输出的.
  • 关于对谁离开了事业单位工作人员输出没有最低要求。

输出可移植性

  • 输出可以通过提交 机构,那里的劳动者在裁判周期的移动机构
  • 相同的输出将被评估 一旦在同一UOA (如果提交多个机构),但资格标准将需要由各个机构提交输出单独会见。

碰撞

  • 2项案例研究的最低要求 (最多20 FTE),3个至多35 FTE,4到50 FTE和5至65 FTE
  • 移动和环境评估的部分,因此只是影响的案例研究有助于最终得分影响质量的个人资料(25%)的影响模板
  • 影响是不可移植的工作人员,当他们离开的机构(如参考文献2014)
  • 证据来支持各自的撞击案例研究正在提前要求提交的(而不是事后审计作为参考2014)

开放式访问
Ref打开访问策略,即输出的确认被接受(从2018年4月)的日期后不迟于3个月沉积。存款例外允许这些3个月公布之日起保持兼容。

裁判队伍不断更新裁判在常见问题解答 www.ref.ac.uk/about/faqs

关于ref2021信息可以在下面的链接中找到:

对提交的指导: //www.ref.ac.uk/publications/guidance-on-submissions-201901/
面板标准和工作方法: //www.ref.ac.uk/publications/panel-criteria-and-working-methods-201902/

评估的主要成果将是颁发给每个提交的综合素质轮廓,呈现出符合每个主演级别的提交的比例。在形成整体质量配置文件,子面板将开发用于每个评估的三个要素的子简档 - 输出,冲击和环境,分别由60%,25%和15%的权重。

4 *定义为:质量是世界领先的原创性,重要性和严谨性方面。

3 *定义为:质量是在原创性,重要性和严谨性方面国际优秀但达不到优秀的最高标准。

2 *定义为:是在原创性,重要性和严谨性方面国际认可的品质。

1 *定义为:是在原创性,重要性和严谨性方面国家认可的质量。

未分类的研究是其中质量下降国家认可工作的标准以下,或工作不符合的研究发表定义这一评估的目的。

所有在英国的结果和意见可以在这里找到: www.ref.ac.uk/2014/

基尔特定信息

bet356亚洲版在线体育投注的裁判实践的2021码已通过研究英国和平等和多样性顾问小组(EDAP)

实践的代码可以在这里找到: 区批准的裁判实践网络的2021码.

对于个别员工情况表上的声明 请点击这里.
 
从教师市政厅会议(2019年10月)的表现进行了概述其中的参考我们的做法和个别工作人员的代码可以在这里情况下可以发现: 市政厅会议教员 - 实践的参考代码(2019年10月)
 
请直接向任何疑问 ref.circumstances@keele.ac.uk

2

公共卫生,医疗服务和初级保健

乔治泥炭

3

专职医疗人员,牙医,护理和药学

朱利叶斯SIM和戴伟思

4

心理学,精神病学和神经科学

尼古拉edelstyn

5

生物科学

戴夫·弗内斯

9

物理

COEL赫利尔

10

数学科学

宜宾复

11

计算机科学和信息

fiona的波兰人

12

工程

尼克·福赛斯

14

地理和环境研究

拉尔夫gertisser

17

商业和管理学

气海煌

18

法 

智也obokata

19

政治和国际研究

莉斯·卡特

20

社会工作与社会政策

莉迪亚貂

27

英语语言文学

詹姆斯·孔雀

28

历史

凯瑟琳库欣

30

哲学

乔西d'Oro酒店

33

音乐,戏剧,舞蹈,表演艺术,电影和屏幕的研究

曼努埃拉·布莱克本

 

人文地理顾问

西蒙·彭伯顿

 

在UOA铅将负责协调其UOA提交的裁判2021,这包括提交的集体研究成果的监督,环境声明和影响的个案研究。这将需要按照实践大学的参考代码,这将是继从裁判团队HEFCE指导起草,预计在秋季2018年UOA线索将与研究质量的头部经常接触到完成,向他们将提供对活动的定期更新。

输出:下面已经从2016/17审计的输出建立的重要基础,大学现在将转移到评估的连续模式。连续模式这种期望将报告的定期点被陷害,在适当的时候由副校长的裁判策略督导组同意。在UOA铅将负责确保所有新发布的输出正在评估/进球,其中包括在排名列表输出为每个UOA(如果他们符合将由研究业务进行检查开放接入的要求)。在排名列表输出将使输出曲线和平均绩点(GPA),其中将不断报告给大学校长REF战略指导小组和院系的成果建模。

环境:在UOA牵头负责起草环境声明他们的单位(以前称为REF5),以下列出的裁判指导(由于秋季2018)的格式。

碰撞:在UOA铅将在其UOA影响的案例研究的概况,但不会是负责起草它们(这将通过案例研究领导牵头,并由该大学的冲击指导小组的支持)

对于UOA线索支持: The PVC R&E will provide leadership and advice to the UoA leads, including cross-University statements around research environment and infrastructure. REF information and data analysis will be supported by Head of Research Quality and the Research Operations team in the Directorate of 研究, Innovation and Engagement and their related databases such as 辛 publications database and the institutional repository.

副校长的裁判指导组让我们参考2021提交的最后决定。支持这个群体有一个裁判冲击指导小组和REF输出指导小组(由教授大卫amigoni,PVC研究和企业主持)(由教授大卫amigoni,研究和企业前副校长主持),所有这些每年举行至少四次。

每个学院都有自己的裁判指导小组如下:

  • Medicine & Health Sciences: REF Executive Group (Chaired by Professor 尼克·福赛斯, 院长研究)
  • 自然科学学院:REF指导小组(由主持 教授克利福德·斯托特, 院长研究)
  • Humanities & Social Sciences: REF Steering Group (Chaired by Professor Derek McGhee, 院长研究)

请点击此处查看从市政厅简报研究卓越框架(REF)2021呈现在2018年9月19日.